儿童影楼——引导师的选拔

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  引导师的选拔:

 

  一提到招聘引导师,我估计儿童影楼老总都会非常头痛,这个岗位的人是最难招的。

 

  在外人看来,这个没有什么高深技术含量,还非常累,说出去也不好听,就是个哄孩子的,其实真的是这样?

 

  我的理解和这个观点恰恰相反。

 

  说重要,我们管理层首先要认识到重要,不要隐约感觉重要。

 

  要通过语言,行动,薪资方方面面的去履行一个重要岗位的待遇。

 

  招聘时,最好招有孩子的宝妈。

 

  这样的员工有一定的带孩子经验,不至于看到满月或者百天宝宝束手无策,不知道怎么给孩子换衣服等尴尬局面。

儿童影楼——引导师的选拔

图片来源于黑光图库 图库ID:儿童摄影师阿杜
(图片与本文无关,未经授权不得私自转载)
 

  很多店里面招的引导过小或者没有生过宝宝,自己对待孩子这一块的经验十分匮乏。

 

  每次大孩子还无所谓,只要能活泼去面对,引导出好效果也很简单,可是一见到小孩子就懵了。

 

  孩子太软不能立起来抱,更换尿不湿,给奶瓶加水,给孩子换衣服等等都会显得不专业。

 

  这个时候,宝妈的优势就码上显现出来了,所以招聘时优先考虑宝妈。

 

  引导师的性格一定要是外向型,要活泼开朗,不能不善于言谈那种。

 

  要更快速抓住各个年龄段孩子的心理,迅速与孩子打成一片,这样才能更容易进入拍摄氛围。

 

  引导师要有独到的审美,要对色彩搭配和造型有丰富的经验,这一块经验足的话,可以很快上手,并片子的风格起到至关重要的作用。

 

  有一定的销售经验,要对公司产品和价格体系熟悉。

 

  这样才能起到全员销售的作用。

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