儿童影楼发展的主宰者是谁?

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  一个优秀的儿童影楼,势必将员工视作掌上明珠来对待。而员工中的星级员工,则可以在很大程度上直接影响影楼未来能走多远!

  每个影楼都有自己的星级员工。这些星级成员可以帮助影楼成就大事。

  他们有些拥有超凡的能力,有些则可以促成团队凝聚力,而有些则两者兼备。

  当然也有杰出的员工,这类员工通常被称作“高潜力员工”。

  他们是被视作影楼中最有能力,最有动机,最有潜力晋升更多责任,更多权利岗位的群体。

  虽然团队成员中每个人的贡献都有价值,但通常情况下,星级员工在创新,执行和成就等方面的影响是非常巨大的。

  总的来说,星级员工对影楼的发展起着关键性的作用。

  因此,为了影楼的长远利益,老总需要了解如何辨别星级员工!

1
态度端正

  星级员工怀有成长的心态!不会一直受负面事物所影响。

  他们的目标很明确,并且朝着目标一直向前奋进。

  每个时间段,每天每月的计划都会规划的很详细,并且对老总或者主管分布的任务作出对应的实施方案。

  对于影楼每个季度或者每次活动都会提出反馈意见,而且绝对执行,积极反应。

  比如:当他们觉得方案在执行中有什么问题,或出现突发情况,他们不会抱怨而是认真分析问题,积极沟通寻找新的解决方案。

  因此,他们往往也会带来更让人意想不到的解决办法!

儿童影楼发展的主宰者是谁?

图片来源于黑光图库 图库ID:王萌萌
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2

技能和能力

  技能和天赋不同。

  可能有的员工天生就擅长表达,但如果要掌握影楼门市的接单技能则需要花大量时间,需要不懈的努力。

  但是,星级员工还要做到韬光养晦,在成长心态的基础上不断地提升自我能力!

3
追求卓越的自信

  星级员工勇于挑战,不仅积极完成规划的个人目标并且会给自己设定更高的目标。

  即使基于他们目前的能力无法达到,他们也不会放弃追求更高的目标,而是专心的去实现目标。

  这并不是说他们不会失败。

  谁都会失败,重要的是他们没有完成业绩,不愿起气馁、勇于面对和探索的精神。

  他们所关注的内容大多数都是其他员工不曾考虑的方面。

  不管他们会不会成功,但能看到他们尽可能地发掘其潜力。

4
追求成长的动力

  有天赋只是一个好的开始,更重要的是内在的动力。

  星级员工有去探索、去发现的内在动力。

  动力是个人想要努力工作、想方设法完成目标并成就一番事业的意愿和动机。

  动力也可以被理解为工作志向,即对个人业绩保持不满意的一种能力。

5
优秀的交际能力

  优秀的沟通交流者,无论内向或者外向,都可以有效地呈现自己的想法,在理解他人和合作的基础上共同解决问题。

  他们有着清晰的目标,不会让任何潜在的误会存留。

  沟通交流和社交技能紧密相关。

  沟通交流需要两大基本能力:

  首先,管理自己和管理他人(关系)的能力。

  如果要想胜任店长的岗位工作,首先要学会管理自己——学会处理骤增的压力。
  
  学会在逆境中成长,并且要保持良好的言行举止。

  其次,建立和保持良好的工作关系,拓展更广的人际关系网络,形成联盟。

  并能在不同利益相关方面前呈现出独特的影响力和说服力。

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