招聘季?用工荒?详解影楼行业招聘现状

  国庆刚刚过去不久,在后台我就收到了不少小伙伴的吐槽,有刚毕业不久的年轻人,也有换过不少工作的同龄人,还有招不到人的小老板,而吐槽的事儿自然只有一件,找不到合适的工作,招不到合适的人!既然上一期话题咱已经讨论过当代年轻人为什么不想结婚,这一次就应大家的要求谈谈行业招聘现状,一解大家的困惑!

  疫情之后,整个社会大环境都充斥着求职者与招聘者的牢骚。求职者找不到称心如意的工作,而招聘者也频频招不上人,这种情况即使在“金三银四”、“金九银十”这样的招聘旺季依然是屡见不鲜。究竟这种现象因何产生呢?

招聘季?用工荒?详解影楼行业招聘现状

一、婚嫁行业

行业不景气,婚庆公司生存难

  每年的十月份都是新人结婚的旺季,而今年也是如此。金秋十月,越来越多的新人在国庆期间举办婚礼,进而产生了一波“结婚潮”。据婚礼纪APP的国庆结婚大数据显示,2021年国庆节有超过80万对新人举办婚礼。

  这个数据在前,很容易给人一种婚庆行业“大有可为”的假象。但事实上,近年来,婚庆公司频频倒闭,不少婚庆公司上演了“失联”、“跑路”等故事。而那些暂时还未倒闭的公司,也频频爆出“消费者纠纷”案件,有的弄丢了客户婚礼视频、有的擅自更改婚礼现场布置,还有的在服务期间增设额外消费项目…。这些现象的背后,是婚庆行业不成体系的现状,参差不齐的质量,混乱的价格战、恶性竞争,致使小婚庆公司生存艰难。

  90后结婚意愿低,普遍晚婚、不婚

  一直以来,90后都是万众瞩目的一代。随着80后逐渐步入婚姻,90后自然也成为父母们“紧盯”结婚的一辈,但近年来,90后年轻人对于结婚的意愿却让父母们大失所望。据“影响结婚意愿的原因”调研显示,“不相信婚姻”的青年占据30.5%,其中仅女性便占据73.4%。

  每逢节日回家,未婚的90后们常常听到的便是无休止的催婚,“别人的孩子都上幼儿园了”、“谁家的媳妇都生二胎了”、“某某某在前几天订婚了”,诸如此类的话不绝于耳。长此以往,被催婚的他们越发不想结婚,有的能拖则拖,有的干脆不结了。当然造成这些的原因不仅仅是家长们的“催婚”:

  1、婚恋观的改变

  在恋爱与事业面前,事业摆在当前。先搞好工作,再谈感情!恋爱和结婚以后再议!

  爱情可遇不可求,结婚必须要建立在感情的基础上,没有爱情的婚姻只能算是将就!宁缺毋滥!

  2、经济状况的堪忧

  与他们而言,房价、物件以及不断攀升的生活成本早已压得他们喘不过气,可能对于70后、80后而言,结婚是1+1>2的存在,那么对于他们来说,显然是很难匹及的“幻想”。单单是结婚就需要彩礼、房车,更别提未来的生育成本了。

  再者,一场婚礼动辄十万、二十万,甚至是上百万,忙忙碌碌办一场,仿佛快乐了别人,辛苦了自己,一场给别人看的婚礼,对于他们而言又有什么存在的意义呢?

  行业的不景气,年轻人的婚嫁观,种种一切都在冥冥中影响了整个婚嫁行业,而身处行业的各个从业者,无论是婚庆公司、婚礼摄影师、化妆师还是其他,皆不好过。

二、招聘现状

  不同于70后、80后为了吃饭、为了家庭兢兢业业的工作,90后反倒是“无事一身轻”,随随便便的辞职,轻而易举的“躺平”,他们想做什么就做什么,不希望被工作“束缚”,也不愿意安安稳稳做一个“社畜”。究其原因,主要是以下几点:

  1、家庭

  90后这一代,不同于上几代,他们自出生便大都拥有着吃饱喝足的生活,在家里也是家长们手心的宝贝,根本不需要考虑温饱这方面。解决了温饱,自然会不自觉的向往自由,向往自由的他们怎么愿意被局限于小小的办公室呢?

  2、新兴行业

  互联网的高速发展让大多数年轻人放弃了传统行业,他们更加愿意接触新奇自由且机遇重重的工作,比如自媒体、电商、主播等等。

  3、岗位多样

  各类新兴行业的出现,给予了求职者更多的选择,90后们有的会选择适合自己的工作、感兴趣的工作,也有的会因为找不到适合/感兴趣的工作暂且搁置。

  4、顾虑

  对于老板而言,他们自然是需要吃苦耐劳、任劳任怨的模范员工,但是对于90后而言,他们更追求工资与付出的对等与平衡,如若不是那宁愿放弃。

  除了90后价值观的改变,企业“用工荒”还应正视整个招聘行业现状及企业自身。

  就整个影楼行业而言,近年来,全民摄影时代的到来、AI智能修图的不断迭代升级,致使整个行业的门槛越来越低。而疫情的出现,更是让影楼行业雪上加霜,不少规模不大的影楼都在此期间倒闭,企业的不稳定,让从业者就业信息也大打折扣。

  而对于年轻人而言,高薪是充满诱惑的,影楼行业本身不景气,工资大都无法满足他们的需求,再加上高强度的工作,劝退一众求职者。

  除此之外,招聘市场的“马太效应”也加剧了行业的“用工荒”。有的企业门庭若市,有的却无人问津。

  前有“招聘难”,后有“用工荒”,整个社会大环境如此。身为企业与其自怨自艾,不妨设身处地的想一想,如果你是求职者,你更需要什么样的薪资待遇、公司氛围、工作成就,作为企业又该以什么样的条件俘获求职者的芳心?

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